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L’année 2025 s’annonce positive pour les entreprises qui souhaitent offrir des avantages supplémentaires à leurs salariés. En effet, depuis le 1er janvier 2025, le plafond mensuel de la sécurité sociale a été augmenté, ce qui implique une hausse du seuil de tolérance du montant d’exonération des chèques cadeaux associés aux événements URSSAF.

Le plafond de la sécurité sociale augmente en 2025

Depuis le 1er janvier 2025, le plafond mensuel de la sécurité sociale ou PMSS est fixé à 3 925 €, soit une augmentation de 1,6 % par rapport à 2024 où il était de 3 864 €. Les entreprises peuvent ainsi aujourd’hui offrir jusqu’à 196 € de chèques cadeaux par événement URSSAF sans être soumis aux cotisations sociales. Ce montant représente 5 % du PMSS (3 925 € x 5 %).

Les événements URSSAF pris en compte

L’administration prévoit une tolérance pour les 11 événements URSSAF suivants : naissance, adoption, mariage, pacs, départ en retraite, fête des mères, fête des pères, Sainte-Catherine, Saint-Nicolas, Noël pour les salariés et leurs enfants, rentrée scolaire. 

Cette hausse du plafond d’exonération représente une bonne nouvelle pour le pouvoir d’achat des salariés en cette période de forte inflation.

Les avantages pour les entreprises

En offrant des chèques cadeaux à leurs employés lors des événements URSSAF, les entreprises peuvent renforcer la motivation et le bien-être de leur personnel tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. Cette opportunité est à saisir pour améliorer la qualité de vie de leurs employés et démontrer leur reconnaissance.

Vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement des chèques cadeaux, leur impact sur l’engagement des salariés et les avantages fiscaux liés à leur mise en place ? Consultez notre article dédié. 

Les fêtes de fin d’année approchent à grands pas et vous souhaitez récompenser vos collaborateurs pour leur travail fourni et leur implication ? Offrir des chèques cadeaux Noël à cette période est le meilleur moyen de leur faire plaisir sans pour autant venir alourdir les charges de votre entreprise.

Le chèque-cadeau de Noël est un bon d’achat qui se présente sous la forme d’une cagnotte dématérialisée ou de chèques papiers. Il permet d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés en leur offrant un bon d’achat à dépenser dans les enseignes de leur choix.

Pourquoi offrir des chèques Cadeaux à ses collaborateurs pour Noël ? Quels sont les avantages pour l’employeur et pour le salarié ? Qui peut en bénéficier et où peuvent-ils dépenser leur cagnotte ? Quel montant maximum peut-on attribuer pour ne pas payer de charges supplémentaires ? Comment mettre en place ces chèques cadeaux avec Pouvoir plus ?

Retrouvez toutes les réponses à vos questions dans ce guide complet 2024

Pourquoi offrir des chèques Cadeaux à vos salariés pour les fêtes de fin d’année ?

Le chèque cadeau Noël constitue un des 11 événements figurant dans la liste définie par l’URSSAF permettant une exonération de charges selon la réglementation. C’est un événement universel qui concerne l’ensemble des salariés de l’entreprise ainsi que leurs enfants de moins de 16 ans.

Il représente une réelle tradition pour les entreprises car c’est l’occasion pour elles de célébrer les réalisations de l’année. Offrir une carte cadeau Noël à ses équipes permet de les remercier du travail réalisé. C’est une marque de gratitude qui permet de renforcer les liens entre l’employeur et ses équipes. Par ailleurs, c’est également un excellent moyen d’accroître la croissance de l’entreprise. Un collaborateur récompensé de ses efforts sera davantage motivé pour l’année à venir.

Le chèque cadeau offert pour Noël est l’un des avantages en nature les plus appréciés par les salariés car c’est l’occasion idéale pour eux de célébrer au mieux les fêtes de fin d’année. Il permet également de soutenir leur pouvoir d’achat. C’est un bon moyen pour eux de se faire plaisir avec la possibilité pour eux de choisir leurs propres cadeaux de Noël parmi un large choix de marques et d’enseignes.

Quels sont les salariés concernés par cet avantage en nature ?

L’avantage de l’événement Noël est qu’il est universel et s’applique ainsi à tous les salariés et à leurs enfants de moins de 16 ans. D’autres événements URSSAF sont plus restrictifs comme par exemple la rentrée scolaire, une naissance ou encore un mariage, et ne concernent ainsi qu’une partie des salariés.

Où dépenser ces chèques cadeaux ?

Les chèques cadeaux peuvent directement être utilisés pour l’achat d’un produit mais peuvent également être convertis en carte cadeau d’une enseigne spécifique. Ils peuvent être utilisés sur internet ou directement en magasin.

Les catégories et enseignes éligibles sont nombreuses pour se faire plaisir ou faire plaisir à ses proches et trouver le cadeau idéal :

• Mode, vêtements, prêt-à-porter 👕

Exemples d’enseignes éligibles : Gemo, Mango, Kiabi, H&M, Asos, Zalando, Showroomprivé, Sarenza, Etam, Décathlon…

• Sport 🏀

Exemples d’enseignes éligibles : Decathlon, Go Sport, Adidas, Foot Locker…

• Bricolage, aménagement, décoration 🛠

Exemples d’enseignes éligibles : Maisons du Monde, Nature et Découverte, Ikea, Truffaut, Leroy Merlin, Castorama, Conforama…

• Beauté, maquillage, parfumerie 💄

 Exemples d’enseignes éligibles : Nocibe, Sephora, Yves Rocher, Marionnaud, Big Moustache…

• Loisirs et jeux 🎢

Exemples d’enseignes éligibles : Disneyland Paris, Parc Asterix, Puy du Fou, Fnac, Darty, Cultura…

• Activités culturelles et sportives 🍿

Exemples : cinéma, théâtre, festivals, concerts, streaming musical ou vidéo, spectacles, musées, châteaux, événements sportifs, salle de sport…

• Associations 🤝

Exemples : Resto du Coeur, Secours Populaire, Unicef, Médecin Sans Frontière…

Comment offrir des chèques Cadeaux à Noël à ses salariés avec Pouvoir plus ? 

Pouvoir plus vous accompagne dans la mise en place des chèques cadeaux Noël pour vos salariés en créditant directement leur compte. Ces chèques cadeaux sont : 

• Dématérialisés sous la forme d’une cagnotte en ligne permettant une plus grande flexibilité dans leur utilisation ;
• Cumulables avec les réductions déjà présentes sur notre billetterie de plus de 100 000 offres (hors cartes cadeaux) ;
• Utilisables en ligne ou en magasin parmi un large choix de partenaires dans différents domaines.

Selon la dernière étude Interface, menée par l’institution de sondage Toluna auprès de 1 050 Français : 73 % d’entre eux considèrent la Qualité de Vie au Travail (QVT) aussi importante que le salaire. Une proportion de 13 % affirme même que le bien-être au travail serait plus important pour eux. Offrir des chèques cadeaux et culture à vos collaborateurs joue ainsi un rôle majeur dans la qualité de vie au travail. C’est un avantage salarié qui permet de fidéliser et d’augmenter la productivité de vos équipes. Les salariés sont récompensés de leurs efforts, ce qui leur donne davantage envie de contribuer à l’entreprise. C’est également un atout concurrentiel à prendre en compte lors de recrutements de nouveaux candidats. 

Qu’est-ce qu’un chèque-cadeau et un chèque culture ?

Les chèques cadeaux et culture sont des avantages distribués aux salariés des entreprises dans le but d’augmenter leur pouvoir d’achat et ainsi de les récompenser. Ces chèques sont des moyens de paiement au montant fixe, des bons d’achat à utiliser dans de nombreux lieux et enseignes. Ils peuvent être distribués sous format papier ou de manière dématérialisée et sont tous deux 100% exonérés de charges sociales pour l’employeur dans le respect des tolérances URSSAF. 

Quelle est la différence entre ces deux chèques ?

La différence entre les chèques cadeaux et les chèques culture réside dans leur attribution et leur utilisation.

Les chèques Culture peuvent être attribués plusieurs fois dans l’année et sans limite. Il n’y a pas de montant maximum à respecter ni de dates pour les offrir. Il y a cependant une condition : les distribuer à tous les salariés de l’entreprise sans faire aucune discrimination. Pour être éligible, le chèque devra être utilisé dans les catégories suivantes : 

• Les musées,
• Les cinémas, 
• Les parcs d’attractions, 
• Les zoos et aquariums,  
• Les billetteries,  
• Les escape game et bien d’autres ! 
• Les enseignes culturelles (Fnac, Cultura, Nature et Découvertes…),  
• Les librairies, 
• Les abonnements aux plateformes telles que Netflix, Spotify, Deezer…

Les chèques Cadeaux quant à eux ne doivent pas dépasser le plafond défini par l’URSSAF, soit 196 € par salarié et par année civile en 2025. Ce montant correspond à 5% du plafond de la Sécurité Sociale. Il est tout à fait possible d’offrir jusqu’à 196 € par bénéficiaire et par événement sans charges pour l’entreprise selon son éligibilité aux événements suivants :

• Naissance, adoption d’un enfant, 
• Mariage, Pacte Civil de Solidarité (PACS), 
• Départ à la retraite,  
• Fête des mères, fête des pères, 
• Sainte-Catherine, Saint-Nicolas, 
• Noël pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans révolus au cours de l’année civile,  
• Rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants scolarisés jusqu’à 26 ans.

Vous pouvez évidemment offrir à vos salariés des chèques cadeaux d’un montant supérieur à 196 €. L’excédent sera en revanche soumis aux cotisations. 

Qui peut offrir des chèques cadeaux et des chèques culturels ?

Au même titre qu’un comité social et économique (CSE), les chefs d’entreprise et chargés de ressources humaines peuvent distribuer des chèques cadeaux et culturels à leurs salariés tout au long de l’année. En ce qui concerne les chèques Culture, ils font partie des gratifications entrant dans le budget consacré aux œuvres sociales et culturelles. Les dirigeants, RH ou CSE peuvent ainsi décider d’utiliser une partie de ce budget pour offrir ces chèques à leurs salariés. 

Comment les mettre en place dans mon entreprise avec Pouvoir plus ? 

Comme évoqué précédemment, vous avez le choix entre deux types de chèques cadeaux et culture : les chèques physiques et les chèques dématérialisés. 

Les chèques physiques (format papier)

Il suffit de vous rendre sur notre billetterie Pouvoir plus et de commander, via notre partenaire Tir Groupé Sodexo, des chèques cadeaux et/ou culture. Vous bénéficiez de 4% à 5,5% de remises sur votre achat. Vous les recevrez par voie postale et vous n’aurez plus qu’à les distribuer à vos salariés dans vos locaux. Pour les utiliser, les bénéficiaires devront se rendre en boutique physique. 

Les chèques dématérialisés (cagnotte en ligne)

Vous pouvez faire le choix de créditer directement les comptes de vos salariés sur leur cagnotte en ligne. Cette solution leur permet de profiter des avantages négociés auprès de nos partenaires et ainsi obtenir des réductions sur leurs achats (hors cartes cadeaux). Elle offre également une plus grande flexibilité dans son utilisation puisqu’elle permet de dépenser : 

• en ligne sur notre billetterie Pouvoir plus,
• à l’euro près : contrairement aux chèques papiers qui ont une valeur faciale. 
• en magasin, à l’aide d’une carte-cadeau dématérialisée ou physique, 

En plus d’être un gain de temps, elle entre dans une démarche écoresponsable. 

Deux exemples d’utilisation pour vos salariés

Les chèques cadeaux

Nicolas souhaite acheter 3 entrées chez Disneyland Paris pour lui et sa famille d’une valeur de 243 € (prix public). Grâce à Pouvoir plus, il bénéficie en premier lieu de 14% de réduction sur ses places et gagne ainsi 36 €. Il utilise les 100 € crédités sur sa cagnotte Cadeaux par son entreprise à Noël et paye ses billets 107 € au lieu de 243 €. 

Les chèques culture

Jeanne souhaite acheter 2 entrées pour le Puy du Fou pour elle et son amie d’une valeur de 106 € (prix public). Grâce à Pouvoir plus, elle bénéficie de 16% de réduction sur ses places et gagne ainsi 17,80 €. Elle utilise les 50 € crédités sur sa cagnotte Culture par son entreprise et paye finalement ses billets 38,20 € au lieu de 106 €.