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La qualité de vie au travail des salariés est devenue un enjeu majeur pour les entreprises ces dernières années. Selon de nombreuses études, le bien-être des équipes a un impact positif sur la motivation, la productivité et la rentabilité des entreprises. Cependant, il peut s’avérer coûteux et chronophage pour les sociétés de mettre en place des initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail des salariés. C’est pourquoi de nombreux dirigeants se tournent vers la mise en place d’un comité d’entreprise externalisé pour gérer efficacement cet enjeu. Voici 5 bonnes raisons d’adopter un comité d’entreprise externalisé en 2025 :

1. Renforcer la marque employeur de l’entreprise

Un comité d’entreprise (CE) externalisé joue un rôle important dans la stratégie de marque employeur d’une entreprise. Il contribue à fidéliser les salariés actuels et à augmenter l’attractivité de la société auprès de futurs candidats. Avec un large catalogue d’offres et d’avantages, le comité d’entreprise vise à améliorer l’image de l’entreprise auprès de ses employés et à renforcer leur engagement.

Cela peut avoir un impact positif sur les performances de l’entreprise, car des employés motivés et satisfaits ont tendance à être davantage impliqués dans leur travail et plus productifs. L’entreprise bénéficie ainsi d’une meilleure performance et d’une réputation positive, lui permettant de se démarquer sur le marché de l’emploi et d’attirer les meilleurs candidats. 

2. Proposer un large catalogue d’offres et de réductions adapté à tous les salariés

Un comité d’entreprise externalisé dispose de nombreux moyens pour offrir des avantages salariés attractifs. Parmi ces avantages, on peut citer les réductions sur des produits ou des services liés aux biens de consommation courante (alimentation, vêtements…) et aux loisirs (cinéma, parcs d’attractions…). Le comité d’entreprise externalisé propose également des prix réduits pour des événements culturels ou sportifs, comme des concerts, des festivals, des matchs de football, etc. Il offre aussi des voyages à tarif préférentiel comme des séjours à la montagne, à la mer, ou encore à l’étranger qui permettent aux salariés de profiter de moments de détente et de découverte à petit prix.

En proposant des avantages variés et adaptés aux goûts et aux besoins de chacun de ses salariés, l’entreprise contribue à leur bien-être et à leur satisfaction au travail.   

3. Bénéficier de meilleures réductions sur les offres proposées

Un CE externalisé permet aux entreprises de regrouper leurs adhérents pour renforcer leur position de négociation avec les partenaires, grâce à des équipes d’acheteurs expérimentés qui connaissent les tarifs publics et les marges des fournisseurs. Les entreprises peuvent ainsi obtenir de meilleurs tarifs sans avoir à stocker des achats à l’avance.

Cette solution est particulièrement intéressante pour les TPE et PME, qui bénéficient alors des mêmes avantages que les entreprises plus grandes, sans les coûts associés. Le coût de l’externalisation du CE est ainsi rapidement rentabilisé.  

4. Faciliter la gestion des avantages salariés

En externalisant son comité d’entreprise, l’entreprise peut déléguer la gestion des avantages salariés à une société experte avec une solution clé en main. Cela permet de décharger les membres du comité de certaines tâches administratives et de leur permettre de se concentrer sur des sujets plus importants.

Le CE externalisé s’occupe de tout, de la gestion des offres à la logistique, en dématérialisant le processus global pour les employeurs. Les salariés peuvent alors profiter de milliers d’offres variées, adaptées aux besoins et attentes de chacun, sans que l’entreprise n’ait à gérer quoi que ce soit. 

5. Profiter d’un accompagnement client complet avec un service intégré

En confiant la gestion de son comité d’entreprise à une société spécialisée, l’entreprise bénéficie d’un service client intégré qui simplifie la gestion des besoins de ses employés, notamment en ce qui concerne les demandes de remboursement ou les conditions d’utilisation d’une carte-cadeau. Cela permet à l’entreprise de se concentrer sur son cœur de métier en évitant de s’occuper des tâches administratives liées à la gestion des offres et du service après-vente. En outre, l’entreprise peut réduire ses coûts car elle n’a pas besoin de consacrer autant de ressources à la gestion de son comité d’entreprise. Le CE externalisé s’occupe de tout, de la gestion des offres à la logistique, en dématérialisant le processus global pour les employeurs. Les salariés peuvent alors profiter de milliers d’offres variées, adaptées aux besoins et attentes de chacun, sans que l’entreprise n’ait à gérer quoi que ce soit. 

Chaque année, de nombreux travailleurs aspirent à prendre des vacances bien méritées, à s’évader le temps d’un séjour ou à profiter d’un week-end de détente. Cependant, le coût élevé de ces escapades peut souvent freiner ces envies de voyage.

Heureusement, de plus en plus d’entreprises proposent un Comité Social et Économique (CSE), anciennement connu sous le nom de Comité d’Entreprise (CE), qui offre une multitude d’avantages à leurs salariés. Parmi eux figurent notamment des offres spéciales pour des vacances, des séjours et des week-ends à prix abordables.

Des réductions exclusives pour des vacances à petit prix

Chez Pouvoir plus, nous sommes fermement convaincus que tout le monde devrait pouvoir profiter de vacances sans se soucier des contraintes financières qui peuvent en découler. C’est pourquoi nous travaillons en étroite collaboration avec des partenaires de confiance afin de négocier des réductions exclusives sur une large gamme de voyages, séjours et week-ends.

Grâce à notre billetterie dédiée, vos salariés peuvent bénéficier de tarifs préférentiels sur de nombreuses destinations, que ce soit en France ou à l’étranger.

Une variété de destinations attrayantes

Quelles que soient les attentes et préférences de vos salariés, notre billetterie offre des opportunités de voyage variées. Que ce soit pour des escapades urbaines, des séjours balnéaires, des expériences en pleine nature ou des voyages de découverte, nous avons soigneusement sélectionné des offres qui sauront répondre à leurs attentes.

Par exemple, vos employés pourront profiter de séjours dans des appartements de vacances proposés par AirBnb, se ressourcer dans les domaines de Center Parcs, se détendre dans des résidences de qualité chez Pierre & Vacances et Adagio, ou bénéficier d’offres spéciales avec MSC Croisières pour des voyages en mer. Les amateurs de camping trouveront également leur bonheur en profitant de réductions sur une sélection de campings renommés.

Un processus simple et une expérience client optimale

Chez Pouvoir plus, nous valorisons la satisfaction de nos clients. En quelques clics, vos salariés peuvent explorer nos offres, effectuer leurs réservations et obtenir toutes les informations nécessaires pour préparer leur voyage.

Que ce soit pour une location d’appartement, une réservation de croisière ou un séjour en camping, notre équipe reste disponible pour répondre à toutes leurs questions et les accompagner tout au long de leur démarche.

Investissez dans le bien-être de vos salariés

Offrir des avantages exclusifs à vos salariés, tels que des réductions sur les voyages, ne se limite pas à un simple aspect financier. Ceci démontre également votre engagement envers leur bien-être et contribue à renforcer leur motivation, leur productivité et leur fidélité envers votre entreprise.

En investissant dans les loisirs de vos salariés, vous créez un environnement de travail positif et favorisez un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Les vacances sont essentielles pour recharger les batteries, réduire le stress et stimuler la créativité.

En offrant des prix CSE attractifs, vous permettez à vos salariés de partir en vacances en toute simplicité et de revenir au travail avec une énergie renouvelée.

Vous souhaitez permettre à vos salariés de profiter de tarifs avantageux pour leurs prochaines vacances, le tout en minimisant les coûts pour votre entreprise ? 

Le Comité Social et Économique est une nouvelle instance représentative du personnel, dont le rôle est d’assurer le dialogue entre les salariés et l’employeur. La création du CSE fait suite aux ordonnances Macron de septembre 2017 qui sont venues réformer le Code du travail en matière de dialogue social. L’obligation de mettre en place le CSE concerne donc toutes les entreprises ayant un effectif d’au moins 11 salariés en équivalent temps plein, sur une période de 12 mois consécutive. La création du CSE ne vise pas à ajouter une nouvelle instance représentant le personnel à celles déjà existantes mais à les regrouper en une seule et même entité.

CE et CSE, quelles différences ?

De manière générale, il n’y a pas de changements majeurs entre le Comité Social et Économique (CSE) et le Comité d’Entreprise (CE) mais seulement quelques modifications. Le CSE représente la fusion des trois anciennes instances représentatives du personnel :

• Le Comité d’Entreprise (CE)
• Les Délégués du Personnel (DP)
• Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) 

Le CSE doit être mis en place dans les entreprises à partir de 11 salariés contrairement aux anciennes instances qui étaient seulement mises en place à partir de 50 salariés.

Le Comité Social et Économique reprend les missions du CE mais rassemble en plus les missions des Délégués du Personnel (DP) et du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Il veille donc à la sécurité, à la santé et aux conditions de travail de ses employés. Il est le garant du bien-être au travail et assure la protection des équipes contre toute forme de discrimination et de harcèlement moral et/ou physique.

Il est le porte-parole des salariés et les représente auprès de l’employeur lors d’une réclamation concernant l’application du Code du Travail.

Quelles sont les principales missions du CSE ?

Pour une entreprise comprenant entre 11 et 49 salariés, le CSE a pour principales missions de :

• S’assurer du respect du règlement intérieur et des conventions collectives par l’ensemble des membres de l’entreprise ;

• Exposer les revendications et demandes des salariés, individuelles ou collectives, au dirigeant, concernant les horaires de travail, les salaires, les congés… ;

• Assurer la défense des droits des salariés et de leurs libertés individuelles avec le droit d’alerte lui permettant de demander à l’employeur des précisions concernant :

L’atteinte aux droits des personnes (harcèlement, discrimination), à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles (liberté d’expression, d’opinion par exemple) dans l’entreprise ;
Le danger grave et imminent ;
Le danger grave et imminent en matière de santé publique et d’environnement.

• Promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail au sein de l’entreprise. 

À partir de 50 salariés, le CSE acquiert des missions supplémentaires comme notamment la mise en place des activités sociales et culturelles pour l’ensemble du personnel de l’entreprise.

Pour mener à bien leurs missions, les membres du CSE formant la délégation du personnel doivent s’engager pour un mandat de 4 ans avec un nombre de mandats successifs fixé à 3. La durée d’un mandat peut être réduite à 2 ou 3 ans et le nombre de mandats peut être négocié par accord.

Ils doivent assister et participer à des réunions régulières où le nombre varie en fonction de l’effectif de l’entreprise.

Quelle est la composition d’un CSE ?

Le CSE est composé de l’employeur et d’une délégation du personnel. Les représentants du personnel sont élus par les salariés de l’entreprise lors d’une élection rigoureusement encadrée par la loi.

Pour pouvoir voter à l’élection des membres du CSE et ainsi être électeur, il faut remplir les conditions suivantes : 

• avoir au moins 16 ans ;
• travailler depuis au moins 3 mois au sein de l’entreprise ; 
• ne pas avoir fait l’objet d’une interdiction, déchéance ou incapacité de ses droits civiques.

Pour pouvoir se porter candidat à l’élection des membres du CSE, il faut répondre à plusieurs conditions : 

• avoir la qualité d’électeur ;
• être âgé d’au moins 18 ans ;
• travailler dans l’entreprise depuis au moins 1 an.

Comment fonctionne le CSE ?

Le CSE fonctionne selon des règles déterminées par le Code du travail, mais qui peuvent être aménagées par la voie d’un accord collectif d’entreprise.  

Le CSE doit approuver un règlement intérieur dès sa mise en place qui définit ses propres règles de fonctionnement.

En application de la loi, le CSE doit : 

• Pour les entreprises de 11 à 49 salariés : se réunir au minimum une fois par an ;
• Pour les entreprises de 50 à moins de 300 salariés : se réunir au minimum une fois tous les deux mois ;
• Pour les entreprises de plus de 300 salariés : se réunir au minimum une fois par mois.  

Un accord collectif peut être conclu pour modifier la fréquence et le contenu de ces réunions périodiques.

L’employeur préside les réunions (ou son représentant titulaire d’une délégation). Tous les membres titulaires du CSE sont habilités à participer aux réunions régulières du CSE. En revanche, contrairement à ce qui existait avant, les membres suppléants n’assistent plus aux réunions du CSE, sauf s’ils remplacent un titulaire.

Si des résolutions doivent être prises, elles sont décidées à la majorité des membres présents à la réunion. Le secrétaire désigné du CSE rédige et enregistre dans un procès-verbal toutes décisions et délibérations.

Le CSE peut mettre en place des commissions internes composées principalement des membres du CSE pour aborder certaines questions spécifiques, elles dépendent du nombre de salariés dans l’entreprise concernée :

• Pour les entreprises de moins de 300 salariés : la création de commissions est facultative, sauf exception ; une commission est décidée, soit par accord entre le CSE et l’employeur, soit par accord d’entreprise.

• Dans les établissements de 300 salariés et plus, plusieurs commissions devront être instaurées :

• Une commission dédiée à la formation ;
• Une commission santé, sécurité et conditions de travail ;
• Une commission d’information et d’aide au logement ;
• Une commission en charge de l’égalité professionnelle.

• Pour les entreprises de 1 000 salariés et plus, les mêmes commissions seront mises en place, mais vient également s’ajouter une commission économique. Celle-ci est chargée de l’étude des documents financiers et économiques de la société pour le compte du CSE.

Quels sont les moyens attribués au CSE ?

Le CSE se voit octroyer deux budgets distincts complémentaires pour assurer pleinement ses activités : un budget de fonctionnement et un budget destiné aux activités sociales et culturelles.

Le budget de fonctionnement

Le budget de fonctionnement du CSE est financé par le biais d’une subvention à la charge de l’employeur, et dont le montant dépend de l’effectif de société et de sa masse salariale. 

Le budget de fonctionnement s’élève à 0,20 % de la masse salariale brute dans les entreprises entre 50 et 2 000 salariés et à 0,22 % de la masse salariale brute dans les entreprises de 2 000 salariés et plus.

Le budget des activités sociales et culturelles

Le budget pour les activités sociales et culturelles est quant à lui décidé par accord, en prenant en compte ce qui a été versé au cours des années précédentes.

Nouveauté issue des Ordonnances Macron : le CSE peut décider de faire basculer une partie de son budget de fonctionnement sur le budget activités sociales et culturelles et réciproquement, dans la limite maximale légale de 10 % de l’excédent généré.

Les CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés ne bénéficient pas quant à eux de budget de fonctionnement ni de budget activités sociales et culturelles, sauf décision plus favorable de l’employeur.

Le CSE avec Pouvoir plus

Pouvoir plus ne remplace pas la mise en place d’un CSE dans votre entreprise mais regroupe en revanche l’ensemble des avantages accordés aux salariés : billetterie à tarif réduit, cinéma, loisirs, vacances, sport, œuvres sociales et culturelles, chèques cadeaux, chèques culture, titres-restaurant…